Bogusz Mikuła
About
In The Last Decade
Bogusz Mikuła
31 papers receiving 172 citations
Peers
Comparison fields: 5 of 43
- Strategy and Management 152
- Social Psychology 51
- Political Science and International Relations 43
- Organizational Behavior and Human Resource Management 34
- Sociology and Political Science 34
Countries citing papers authored by Bogusz Mikuła
This map shows the geographic impact of Bogusz Mikuła's research. It shows the number of citations coming from papers published by authors working in each country. You can also color the map by specialization and compare the number of citations received by Bogusz Mikuła with the expected number of citations based on a country's size and research output (numbers larger than one mean the country cites Bogusz Mikuła more than expected).
Fields of papers citing papers by Bogusz Mikuła
This network shows the impact of papers produced by Bogusz Mikuła. Nodes represent research fields, and links connect fields that are likely to share authors. Colored nodes show fields that tend to cite the papers produced by Bogusz Mikuła. The network helps show where Bogusz Mikuła may publish in the future.
Co-authorship network of co-authors of Bogusz Mikuła
This figure shows the co-authorship network connecting the top 25 collaborators of Bogusz Mikuła. A scholar is included among the top collaborators of Bogusz Mikuła based on the total number of citations received by their joint publications. Widths of edges represent the number of papers authors have co-authored together. Node borders signify the number of papers an author published with Bogusz Mikuła. Bogusz Mikuła is excluded from the visualization to improve readability, since they are connected to all nodes in the network.
All Works
| # | Work | Indexed citations |
|---|---|---|
| 1 | Sterowanie przepływem talentów w organizacji | 1 |
| 2 | Zadania działu HR z zakresu zarządzania wiedzą | 1 |
| 3 | Polska kultura organizacyjna jako źródło barier tworzenia organizacji opartych na wiedzy | 0 |
| 4 | Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu | 6 |
| 5 | Strategiczne zarządzanie wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach | 1 |
| 6 | Transfer wiedzy między partnerami aliansu strategicznego | 3 |
| 7 | Ludzie organizacji opartych na wiedzy | 1 |
| 8 | Kultura organizacji inteligentnej | 1 |
| 9 | Wybrane problemy zachowań ludzi w organizacjach opartych na wiedzy | 0 |
| 10 | Kompetencje pracowników w perspektywie strategicznego zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie | 6 |
| 11 | Struktura zasobów ludzkich organizacji opartej na wiedzy | 1 |
| 12 | Dostosowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi do wymagań zarządzania wiedzą | 3 |
| 13 | Strategie pozyskiwania i rozwoju wiedzy w organizacji | 5 |
| 14 | Komunikacja wewnętrzna jako instrument adaptacji nowo przyjętych pracowników (wyniki badań w firmach Polski Południowej) | 3 |
| 15 | Metodologiczne aspekty procesów organizacyjnego uczenia się | 3 |
| 16 | Diagnozowanie stopnia partycypacji bezpośredniej pracowników | 1 |
| 17 | Niektóre metody zespołowego zarządzania jakością | 0 |
| 18 | Metoda diagnozy stopnia dehumanizacji organizacji pracy w sferze administracji | 0 |
| 19 | Diagnoza efektywności systemu motywacji pracy w aspektach dehumanizacji społecznego środowiska pracy | 0 |
| 20 | Jak skutecznie niszczyć motywację do pracy i zdrowie podwładnych | 0 |
Rankless uses publication and citation data sourced from OpenAlex, an open and comprehensive bibliographic database. While OpenAlex provides broad and valuable coverage of the global research landscape, it—like all bibliographic datasets—has inherent limitations. These include incomplete records, variations in author disambiguation, differences in journal indexing, and delays in data updates. As a result, some metrics and network relationships displayed in Rankless may not fully capture the entirety of a scholar's output or impact.